簽了勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎?
我們每個(gè)人到一家公司或者企業(yè)上班,都是需要和這家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同,我們才可以更好的保障我們的利益和注意應(yīng)遵守的規(guī)章制度。那么簽訂勞動(dòng)合同后可以提前辭職嗎?
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;
5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;
6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外,其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
如果因?yàn)閱T工的私自離開給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的話,那么企業(yè)有權(quán)利以《勞動(dòng)合同法》中“違法解除勞動(dòng)合同”這一條理由來想員工索取賠償金。
但是如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn),并且與勞動(dòng)者約定了一定期限的服務(wù)期,則勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前不能提前辭職,否則就需要支付違約金。
勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定,隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,除在試用期內(nèi)以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。