勞動關(guān)系如何認定？

    一、如何認定勞動關(guān)系？

    勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體明確，一方為用人單位，另一方為勞動者。

    是否屬于勞動關(guān)系一般從以下三方面來分析：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動者，“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。“勞動者”同樣必須具備合法的資格，因此個人與個人之間是不可能存在勞動關(guān)系的。

    二、申請確認勞動關(guān)系需要哪些材料？

    發(fā)生勞動爭議可以從以下方面收集證據(jù)：（1）應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；（2）工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；（3）工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；（4）打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；（5）其他勞動者的證言；（6）發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；（7）工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等；（8）由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調(diào)崗通知書、解除通知等；（9）公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；（10）工作中來往郵件、聊天記錄、工作安排短信記錄等；（11）與公司領(lǐng)導談話、工作情況的錄音、錄像；（12）財務借款單、報銷憑證等；（13）因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；（14）勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

      三、如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務關(guān)系？

    （1）兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

    （2）適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法、民法典合同編、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

    （3）主體資格不同。勞動關(guān)系的一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

    （4）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。

    （5）承擔責任的主體不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務行為，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務關(guān)系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。

    總結(jié):在司法實務中，人民法院對于勞動關(guān)系認定形成了諸多可供參考的裁判規(guī)則。一、勞動關(guān)系認定應以書面勞動合同、社保繳納憑證、工資發(fā)放證明等予以證實，任職通知及表彰通報不足以認定雙方的勞動關(guān)系。二、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的勞動用工關(guān)系不屬于勞動法律的調(diào)整范圍，雙方間的用工關(guān)系亦不屬于勞動關(guān)系。三、當事人在主營業(yè)務使用勞動派遣用工、用工人員超出規(guī)定比例、案外人不具備勞動派遣資質(zhì)等問題，均屬于勞動行政部門的管理范圍，并無明確法律規(guī)定會因此導致勞動合同無效。四、勞動者向用人單位主張勞動報酬和欠付費用的，在不涉及勞動關(guān)系認定爭議的情形下，屬于人民法院民事案件受理范圍。五、確認勞動關(guān)系存在需具備勞動者與用人單位之間存在人身隸屬性，勞動者在用人單位管理下提供屬于用人單位業(yè)務范圍內(nèi)的勞動等法律特征。