劉陸琴律師

基本案情

2021 年05月王某到某企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司入職，被公司安排到公司下屬某站點(diǎn)從事外賣(mài)配送工作，但未給王某勞動(dòng)合同。入職后當(dāng)月，王某送餐途中發(fā)生交通事故，造成王某骨折住院的嚴(yán)重后果。本事故中王某無(wú)責(zé)任，因事故發(fā)生在送餐途中，除要求肇事方賠償外，王某還要求公司作為用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但是公司以王某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司和王某無(wú)任何關(guān)聯(lián)為由，一直不予處理。

后王某委托我們處理該起糾紛。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1.公司和王某是否存在勞動(dòng)關(guān)系；

2.辦案過(guò)程及法院判決：

辦案過(guò)程及判決

接到王某的委托后，我們聯(lián)系王某了解事情的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，基于相關(guān)法律規(guī)定和個(gè)案情況，明確了王某向公司主張賠償?shù)年P(guān)鍵在于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。但因公司未給王某勞動(dòng)合同，本案中確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系只能從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特性著手。

為此，當(dāng)了解到王某入職后公司即將王某拉入工作群，并在群內(nèi)對(duì)王某等員工進(jìn)行培訓(xùn)安排、公布考勤和接單情況、公布工資組成及對(duì)部分員工的處罰通告、公布公司內(nèi)部各項(xiàng)制度要求。我們首先告知王某保存好微信群內(nèi)聊天記錄，固定證據(jù)，并和王某約談，對(duì)王某手機(jī)微信聊天記錄進(jìn)行整理和歸納，以此來(lái)初步證明王某受公司嚴(yán)格管理，并從事公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

其次，我們收集資料，了解到公司的經(jīng)營(yíng)范圍也包含了外賣(mài)配送，并準(zhǔn)備了相應(yīng)證據(jù)，結(jié)合我們整理的聊天記錄，形成了完整的證據(jù)鏈條，有力證明了王某從事的工作屬于公司的主體業(yè)務(wù)范疇。

再次，我們又通過(guò)收集調(diào)查，進(jìn)一步了解到公司會(huì)經(jīng)常性的組織外賣(mài)騎手參與團(tuán)建活動(dòng)，也保留了相應(yīng)證據(jù)，從側(cè)面說(shuō)明了騎手和公司之間具有較強(qiáng)的依附性。

但波折的是，在仲裁委仲裁階段，公司當(dāng)庭提供了王某簽字的承攬協(xié)議，以及王某系從事外賣(mài)配送的個(gè)體工商戶(hù)的相關(guān)證明。這些協(xié)議和證明一旦被認(rèn)可，也就意味著騎手自身在法律上就是老板，騎手進(jìn)行外賣(mài)配送是給自己工作，并非給別人打工。這也就是把所有的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給騎手自身，公司概不負(fù)責(zé)。

因該協(xié)議是王某自己簽字的，所以得到了仲裁委員會(huì)的認(rèn)可，并以此裁判王某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。但我們和王某溝通后得知，這些協(xié)議只是入職時(shí)公司讓簽訂的電子協(xié)議，是按公司要求通過(guò)手機(jī)短信驗(yàn)證碼、語(yǔ)音確認(rèn)等方式操作的，王某本人對(duì)協(xié)議內(nèi)容并不知情，甚至仲裁委開(kāi)庭前根本不知道有過(guò)這種協(xié)議。又結(jié)合王某提供的聊天記錄等證據(jù)，我們建議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，依法起訴。

我們堅(jiān)持認(rèn)為：即使原告簽訂有承攬協(xié)議，被注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)，但形式上的承攬合同和個(gè)體工商戶(hù)身份并不能否認(rèn)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。即使承攬協(xié)議內(nèi)容約定將美團(tuán)外賣(mài)配送外包給原告，但原告在勞動(dòng)過(guò)程中確實(shí)受到被告的管理，并根據(jù)被告的考勤來(lái)決定工資發(fā)放，這和法律上承攬關(guān)系只是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系截然不同。后人民法院二審終審，認(rèn)可了我們的觀點(diǎn)，并就公司這種逃避責(zé)任的行為予以否定，最終判決王某和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

目前勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)二審確認(rèn)，因交通事故有事故認(rèn)定書(shū)等相關(guān)證據(jù)材料，王某因送餐途中發(fā)生交通事故的事實(shí)較為明確，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下面只需按程序進(jìn)一步明確王某因?yàn)槭鹿十a(chǎn)生的損失，依法主張賠付即可。

律師提醒

律師提醒大家：

本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是工傷賠償案件中的第一步，往往也是最關(guān)鍵的一步。因?yàn)槭聦?shí)上很多用人單位存在不簽訂勞動(dòng)合同甚至故意簽訂承攬、轉(zhuǎn)包等合同來(lái)逃避責(zé)任的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)中發(fā)生損傷，往往難以舉證證明其和公司之間的關(guān)系，從而得不到賠償或只能得到較少的賠償。因此提醒勞動(dòng)者，一定要注意保存證據(jù)，出現(xiàn)問(wèn)題后也不要慌張，一定要在專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)下整理證據(jù)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。