劉陸琴律師

建房時工人從樓上墜落，面對層層分包該找誰索賠？

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系
扯不清理還亂是不是一聽就頭大？但他們卻和我們的生活息息相關(guān)如何get到三者之間的區(qū)別？且看今日案例↓ ↓ ↓

案件回顧

鄧小某將其安置房以包工不包料的方式發(fā)包給張某勝承建，雙方口頭約定由張某勝提供技術(shù)、人工、設(shè)備、模板、架子等，鄧小某提供建房材料。
張某勝在施工過程中將該房屋的樓面混凝土澆筑工程分包給許某芽，雙方口頭約定由許某芽提供人員、機器，鄧小某提供混泥土材料。

許某芽請李某某等人一起從事混凝土澆筑作業(yè)，約定澆筑一層付給李某某等150元。
2021年3月19日，李某某在對第三層樓面澆筑水泥過程中，推車從飄臺（尚未徹外墻）旁的三腳架下面彎腰通過時，連人和推車不慎從三層樓面墜落至地面，造成李某某受傷。

事發(fā)時張某勝、鄧小某不在場。張某勝在施工過程中沒有在房屋四周搭設(shè)防護網(wǎng)、防護架。
受傷的李某某將鄧小某、張某勝和許某芽一起起訴至法院，要求賠償各類損失共計43萬余元。

關(guān)系揭曉

1 ?  被告鄧小某將案涉房屋以包工不包料的方式發(fā)包給被告張某勝承建，被告鄧小某與被告張某勝之間屬于承攬關(guān)系。

2 ?  被告許某芽從被告張某勝處承攬了案涉房屋樓面的水泥板澆筑業(yè)務(wù)，被告許某芽與被告張某勝之間亦屬于承攬關(guān)系。

3 ?  原告李某某受被告許某芽聘請從事案涉房屋水泥板澆筑作業(yè)，被告許某芽與原告李某某形成勞務(wù)關(guān)系。

法院判決

原告李某某作為完全民事行為能力人，應(yīng)具有安全意識，其在作業(yè)時應(yīng)當預見到推車從三樓飄臺旁的三腳架子下面彎腰通過具有一定危險，但其仍然推車通過，原告自身具有過錯，應(yīng)自行承擔30%的責任。
事發(fā)當天，原告多次從飄臺旁的三腳架子下面推車通過，被告許某芽沒有盡到提醒義務(wù)和安全防范義務(wù)，應(yīng)承擔30%的賠償責任。

被告張某勝將案涉房屋樓面的水泥板澆筑業(yè)務(wù)發(fā)包給不具有施工資質(zhì)的被告許某芽，且施工過程中安全措施不力，被告張某勝應(yīng)當承擔30%的賠償責任。

被告鄧小某將案涉房屋發(fā)包給不具有建筑工程施工資質(zhì)的被告張某勝承建，對施工過程中的安全隱患未盡到提醒義務(wù)，被告鄧小某對選任、指示具有一定過錯，應(yīng)當承擔10%的賠償責任。

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別

1

概念不同

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付約定的報酬而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2

雙方當事人之間是否存在人身支配與服從管理關(guān)系不同

勞動關(guān)系要求用人單位須有用工資格，勞動力的提供者具有勞動資格，勞動者屬于用人單位的一員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，雙方除存在財產(chǎn)關(guān)系外，還存在管理與被管理的隸屬關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的雙方只需具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格，提供勞務(wù)者要受接受勞務(wù)者的安排、管理，但雙方只存在財產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。

承攬關(guān)系中雙方當事人的地位是平等的，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，不受定作人的管理，與定作人之間不存在支配與服從的關(guān)系。

3

取得的報酬不同

勞動關(guān)系中勞動者除按時取得工資報酬外，還享受社保、住房公積金、職業(yè)年金等待遇。

勞務(wù)關(guān)系中勞動者所獲報酬僅是勞動力的價值，勞動者并不享受社保、住房公積金、職業(yè)年金等待遇。

承攬關(guān)系中的報酬不僅僅包含勞動力的價值，還含有技術(shù)方面的價值，以及一定的利潤。

4

勞動過程中致人損害或者自己受到傷害的責任承擔不同

勞動關(guān)系中勞動者在勞動過程造成他人損害，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定，由用人單位承擔侵權(quán)責任；勞動者自己受到傷害，勞動者根據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

《社會保險法》第三十六條規(guī)定：職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。