一、沒簽用工合同勞動局受理嗎?

　　沒簽用工合同勞動局受理的，用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　二、用工合同與勞動合同有何區(qū)別

　　1.二者的法律性質(zhì)不同。法律快車提醒您，勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

　　2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。

　　3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

　　4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;用工合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

　　5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;用工合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

　　三、沒簽用工合同賠償金標準

　　沒簽用工合同賠償金標準是自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月雙倍工資。