一、勞務派遣工和合同制工有何區(qū)別

　　勞務派遣與合同工的區(qū)別具體如下：

　　1.簽訂合同的對象不一樣，合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司；

　　2.福利不一樣，合同工是用人單位發(fā)放，勞務派遣工是第三方勞務公司發(fā)放；

　　3.人事不一樣，合同工是屬用人單位，勞務派遣工屬第三方勞務。

　　二、對于勞務派遣我國法律是如何規(guī)定

　　《勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　《勞動合同法》第五十九條

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　《勞動合同法》第六十條

　　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　三、勞務派遣受傷算工傷嗎

　　在工作中受傷，應當屬于工傷。法律快車提醒您，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4.患職業(yè)病的；

　　5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。