在去和員工簽訂保密協(xié)議的時候，對于一些時間以及補償上面的約定也是會不一樣的，那么就需要了解員工簽保密協(xié)議違背了咋辦？

　　一、員工簽保密協(xié)議違背了咋辦

　　1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利;勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協(xié)議無效。

　　2、應(yīng)在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍。

　　我國《反不正當(dāng)競爭法》界定了商業(yè)秘密的含義：“不為公眾所知悉的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息”。

　　如果企業(yè)不擁有法律界定的商業(yè)秘密，企業(yè)就無權(quán)對勞動者提出競業(yè)限制。

　　商業(yè)秘密的特點是：

　?。?）從獲取的渠道看商業(yè)秘密稱其為秘密也就在于從正常的渠道無法獲取，它與其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)的區(qū)別主要就在于它的獲取渠道上是保密狀態(tài)，它的存在狀態(tài)也是一個保密狀態(tài)，除了所有者或掌握者之外，其他人無從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。

　?。?）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，即該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

　?。?） 具有實用性，也就是應(yīng)有可應(yīng)用性。即構(gòu)成商業(yè)秘密的信息必然可以應(yīng)用于制造或使用，且一旦應(yīng)用就必然地取得經(jīng)濟利益。

　　（4）權(quán)利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密的保護區(qū)別與專利、商標之處就是它不是通過法律手段或國家執(zhí)法機關(guān)以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身采取保密措施來保護的。

　　3、保密與競業(yè)禁止義務(wù)均應(yīng)該明確期限。

　　一般情況下，企業(yè)對職工離職后的競業(yè)限制的最長期限是兩年。

　　對于離職后的競業(yè)禁止的合理期限的確定可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間、員工知悉秘密的程度來加以協(xié)商確定，但最長不得超過兩年。

　　4、合同中必須約定保密費或補償費的金額且應(yīng)當(dāng)按約定支付。

　　用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過兩年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

　　5、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。

　　違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格。

　　二、辭職后約定保密，用人單位要給補償嗎？

　　首先，需要了解商業(yè)秘密和競業(yè)限制兩者的區(qū)別

　　所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從法律層面講，負有保密義務(wù)的職工，即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的職工恪守該秘密是法定義務(wù)。競業(yè)限制是指公司與本公司特定職工約定在職工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。

　　實際上，競業(yè)限制也是保護商業(yè)秘密的一種手段，二者的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無論職工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行。競業(yè)限制則是雙方約定形成的，沒有約定不必履行。再者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無期限限定，競業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，職工履行保密義務(wù)，用人單位無需額外支付費用，競業(yè)限制則不然。

　　由此也可知，如果勞動者辭職后和用人單位約定保密，用人單位是不需要給補償?shù)摹?

　　相關(guān)法律條文：

　　《勞動合同法》中的“競業(yè)限制”

　　《勞動合同法》第二十三條：

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》第二十四條：

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　三、單位和員工簽訂保密協(xié)議合法么?

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。