一、入職當天辦理入職手續(xù)

　　入職當天辦理入職手續(xù)：

　　1.入職前告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

　　2.簽訂勞動合同；

　　3.安排勞動者到崗位工作。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八條

　　 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　二、入職簽合同一般簽幾年

　　入職合同簽幾年用人單位可以與勞動者協(xié)商確定，根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

　　1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

　　2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

　　3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

　　三、入職多久簽合同

　　新員工入職一個月內需要簽勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律快車提醒您，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。