一、個體戶五險一金比例

　　個體戶五險一金比例如下：

　　1.養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%;

　　2.醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%;

　　3.生育保險1%全由單位承擔(dān);

　　4.工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險

　　二、辭退員工五險一金怎么處理

　　辭退員工五險一金的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者時出具解除或者終止的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　法律快車提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《中華人民共和國社會保險法》第六十條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

　　三、工資包括五險一金么

　　工資不包括五險一金。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件工資；

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　?。ㄋ模┙蛸N和補貼；

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　?。┨厥馇闆r下支付的工資。