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          姚廳律師

          姚廳

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          擅長:勞動糾紛

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          職工試用期最長不得超過

          來源:姚廳律師
          發(fā)布時間:2024-06-21
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            一、職工試用期最長不得超過

            職工試用期最長不得超過6個月,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

            二、試用期三天被辭退有工資嗎

            試用期3天被辭退,不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退,說明是公司的主動行為,更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會結(jié)清工資的。法律快車提醒您,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

            三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦

            試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商,請求按期支付。如果協(xié)商不成的,可以向勞動行政部門舉報,由該部門責令公司支付;也可以依法提起勞動仲裁;或者向法院申請工資的支付令。

            《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

            用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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          • 執(zhí)業(yè)律所:廣東易恒律師事務(wù)所
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