根據(jù)我國勞動相關法律來說，用人單位與勞動者發(fā)生糾紛要解除勞動合同，它可以根據(jù)實際情況來處理，是否要支付經(jīng)濟補償金額，那么對于員工自行離職該怎么辦？

　　一、職工自動離職如何補償

　　勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

　　一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;

　　二是，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(辭職)，不用提前30天，也不用批準而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;

　　三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(自離)，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

　　《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、職工自動離職是否補償

　　員工自動離職能否拿到補償金，要視離職的原因而定。分析如下：

　　1、根據(jù)勞動合同法第三十六條，如果員工與企業(yè)協(xié)商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。

　　2、員工按勞動合同法第三十六條解除勞動合同的，員工可以依據(jù)第四十六條要求企業(yè)支付補償金。

　　3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動離職是沒有補償金的。

　　附件1與本回答相關的勞動合同法條款

　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　三、自動離職有補償金嗎

　　勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

　　這5種情況是：

　　1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

　　3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;

　　5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

　　遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

　　根據(jù)我國勞動相關法律在進行解除合同，它會根據(jù)雙方責任來進行處理，如果屬于用人單位，那么是需要支付經(jīng)濟補償。