辭退實習生需要補償嗎
對于用人單位如果無故辭退勞動者的情形下,可能是需要進行一些經(jīng)濟補償?shù)?,并且對于試用期期間如果有證明員工不符合錄用條件,那么是可以無理由進行辭退。
一、辭退實習生需要補償嗎
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。
二、試用期解除合同的情況
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期間存在如下情形,用人單位可以解除勞動合同:
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
因此,對于還沒有畢業(yè)的實習生不屬于勞動法的相關(guān)規(guī)定,有沒有賠償協(xié)議就需要根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議來進行分析。
三、用人單位解除實習協(xié)議需要賠償嗎
對于勞動者來說,若是勞動者被公司提前辭退的,公司會支付一定的補償金。但實習生本來不同于勞動者,大學(xué)生參加一家公司實習時,公司有跟學(xué)生簽訂實習協(xié)議,但是在實習期間中途被提前辭退了,公司能不能給補償就得看實際情況了。
實習期間被提前辭退,能不能得到補償,關(guān)鍵就在當初參加實習時,跟公司方面簽訂的協(xié)議。
對于被辭退的實習生,在一般情況下面我們是需要承擔相關(guān)責任,并且無其他證據(jù),解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償,如果用人單位拒絕我們可以進行勞動仲裁。