馮婷律師

　大多數(shù)公司在員工入職的時候，雙方基本上都會簽訂一份勞務合同，里面標注各自的權利及義務，避免以后發(fā)生爭執(zhí)的時候能夠有所依據(jù)。接下來小編來跟大家聊一聊勞務合同可以收取保證金嗎這個問題，想要了解的朋友可以先來看看。

　　一、勞務合同可以收取保證金嗎

　　簽訂勞務承攬合同時，約定交納保證金的，如果當事人有民事行為能力，是其真實意思表示，沒有違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。

　　二、合同履約保證金由誰收取

　　法律法規(guī)對履約保證金交付給誰沒有明確規(guī)定。從表面上看，履約保證金與合同履行密切相關，似乎應該由采購人收取，但這是片面的。政府采購具有公共政策功能，政策功能的體現(xiàn)應是全方位、具體的，包括對履約保證金的管理，集中采購機構不能讓履約保證金變成采購人手中可以任意處置中標人的武器。

　　其實采購人不恰當?shù)厥褂寐募s保證金的情況時有所見，如以履約保證金作為要挾條件，迫使中標人增添或改變部分合同內(nèi)容，以履約保證金抵合同預付款，合同執(zhí)行完畢后履約保證金遲遲不退還或被占用。從這個角度上說，履約保證金應由集中采購機構收取，從而保持操作的連貫性、一致性，集中采購機構作為中間方，能站在公正立場上正確處理履約問題，同時也便于對采購人與供應商進行有效控制，維護雙方的合法權益。

　　三、勞動法規(guī)定應聘兼職需要交押金嗎

　　兼職不需要交押金，勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應當及時報警解決。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！币布囱航馉幾h不適用仲裁時效，勞動者有權隨時索要。

　　可能有的朋友在找工作的時候，會遇到這種情況，那就是公司會提前收一些押金或者保證金之類的，只有交了才能獲得入職機會。那么這時候就應該先看下小編整理的勞務合同可以收取保證金嗎這篇文章，避免做出傷害自己權益的事，需要維權的時候也可以找律師。歡迎咨詢我