馮婷律師

在現(xiàn)實生活中，針對當(dāng)事人之間簽訂的合同，往往會因為一些客觀原因而選擇解除，那么你知道一方主動解除合同承擔(dān)什么責(zé)任嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。

　　一、一方主動解除合同承擔(dān)什么責(zé)任

　　合同解除后債權(quán)債務(wù)如何處理，這個問題比較復(fù)雜。一般說來，合同解除后，尚未履行的，應(yīng)終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并要求賠償損失。

　　（一）所謂根據(jù)履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當(dāng)事人雙方的具體情況。

　　（二）所謂根據(jù)合同性質(zhì)，是指什么類型的合同，是買賣合同，還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，其處理方式不同。

　　（三）所謂恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：

　　1、返還財產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息;

　　2、支付一方在財產(chǎn)占有期間為維護該財產(chǎn)所花費的必要費用;

　　3、因返還財產(chǎn)所支出的必要費用。

　　其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。

　?。ㄋ模┙獬贤髶p害賠償?shù)姆秶鞘裁?根據(jù)我國法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：

　　1、協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。

　　2、因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用。

　　4、損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

　　二、解除合同申請書怎么寫

　　當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。約定解除權(quán)，是指當(dāng)事人雙方在合同中約定，在合同成立以后，未履行或者未完全履行之前，由當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后通過行使解除權(quán)，使合同關(guān)系消滅。法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;（五）法律規(guī)定的其他情形。

　　三、勞動者解除勞動合同

　?。ㄒ唬┻`法解除賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用

　　（二）勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤） 合理的調(diào)查費用

　　連帶賠償責(zé)任

　　賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

　　用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù).

　　1、經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

　　2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資 應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

　　3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。

　　1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

　　2、 當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

　　計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。

　　經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資（最多不能超過12個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算）

　　計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。

　　1、 經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限X 月工資

　　2、可主張項目：（1）一般情形：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費（月工資X 6個月）

　　（2）患重?。航?jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費（月工資X 6個月X 50%）

　?。?）患絕癥：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費（月工資X 6個月X 100%）

　　3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

　　1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限X 月工資（未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月）

　　2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

　　1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限X 月工資。

　　2、計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

　　1、經(jīng)濟補償金：本單位工作年限X 月工資

　　2、計算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)

　　1、計算：經(jīng)濟補償金X 50%

　　2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　工資的認定標(biāo)準(zhǔn)：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　綜合上面所說的，用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要支付勞動者所有的經(jīng)濟賠償這樣才不會引起糾紛，無故解除勞動合同肯定是要付出代價的，所以，雙方都要遵守勞動法，才能更好的維持勞動關(guān)系，雙方的利益才能得到很好的保護。

　　以上就是小編為您介紹的關(guān)于一方主動解除合同承擔(dān)什么責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，一方主動解除合同對對方造成的損失應(yīng)當(dāng)進行賠償。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。