關(guān)于工傷賠償“私了”協(xié)議是否具有效力問(wèn)題，需根據(jù)具體情況予以處理。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，就其工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，用人單位有時(shí)會(huì)私下與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議予以解決。由于工傷賠償協(xié)議是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商的意思表示，應(yīng)將該協(xié)議置于整個(gè)民法體系下進(jìn)行分析。如果當(dāng)事人對(duì)該私了協(xié)議有異議，并提起仲裁和訴訟，請(qǐng)求按照工傷保險(xiǎn)待遇予以賠償?shù)?，可以適用民法的規(guī)定，根據(jù)意思自治原則和公平原則，對(duì)賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。一是賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下簽訂的，且在協(xié)議簽訂過(guò)程中不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么應(yīng)該尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)定協(xié)議有效?！緟⒖及咐海?018）閩01民終7806號(hào)】二是勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。三是勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)，用人單位和勞動(dòng)者簽訂了賠償協(xié)議，勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形的，可以撤銷補(bǔ)償協(xié)議，判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。要注意的是，勞動(dòng)者不能獲得雙重賠償，即不能根據(jù)工傷私了協(xié)議獲得賠償后，又在訴訟中獲得一份工傷保險(xiǎn)待遇。