建筑領域中，包工頭自行招用的農(nóng)民工與具有用工資質的承包企業(yè)之間是否應認定存在勞動關系？

      不應認定雙方存在勞動關系。勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。從本質上看，勞動合同仍然是合同，應當遵循合同的一般原則和價值取向。勞動合同的實質內核仍然表現(xiàn)為雙方的意思表示一致。在建筑領域中，無論包工頭與發(fā)包方之間的發(fā)包關系是合法的還是非法的，發(fā)包方與包工頭自行招用的農(nóng)民工之間不存在自愿協(xié)商的過程，沒有建立勞動關系的一致意思表示，發(fā)包方不知道包工頭自行招用的農(nóng)民工屬于何種工種、年齡等基本情況，因此雙方不可能建立勞動合同關系。雖然不應認定雙方存在勞動關系，但是農(nóng)民工在工作期間受傷的，可以根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條的規(guī)定予以處理，由具有用工資質的承包企業(yè)承擔工傷保險責任。

       需要注意的是，如果具有用工資質的建筑企業(yè)將建筑工程發(fā)包給自己的內部職工，其內部職工又以建筑企業(yè)的名義招用農(nóng)民工，并且農(nóng)民工有理由相信自己是被建筑企業(yè)所聘用，而不是被包工頭所聘用，則此時可以按照表見代理原則，將建筑企業(yè)內部職工招用農(nóng)民工的行為視為具有用工資質的建筑企業(yè)的招用行為，勞動者自用工之日起與建筑企業(yè)建立勞動關系。