雇主王某要求其雇用的司機張某運送一車貨物，在路途中發(fā)生交通事故。經(jīng)交警部門責任認定，因張某駕駛的重型貨車嚴重超載，且在掉頭時未盡到足夠謹慎的注意義務，被認定承擔事故的主要責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。具體到審理機動車交通事故責任糾紛案件中，受雇用的司機在發(fā)生交通事故后，如果受雇司機存在“重大過失”，則車主賠完可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。司機開車故意撞傷或撞死他人，這個沒有什么異議，直接定故意傷害或故意殺人。問題是司機存在“重大過失”如何認定。

司法審判中的通常觀點

       雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任；例外情形：車主有過錯（比如要求司機超載等）而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。具體到前述案例中，雖然雇員司機張某在事故中承擔主要責任，但事故主要責任實際包含駕駛員未盡到足夠的謹慎注意義務和重型貨車超載行駛兩部分，因此，張某的主要責任實際就混合了自己沒盡到足夠謹慎注意義務和雇主王某要求的超載行駛責任。在雇傭法律關系中，雇主的權利是獲得雇員提供的勞務，為實現(xiàn)一定的生產(chǎn)、銷售目標，組織、指揮雇員開展業(yè)務活動，按約定向雇員支付相應報酬，為雇員開展業(yè)務提供必要的工作條件、場所和安全保障。雇主作為一個高風險的車輛運營行業(yè)業(yè)主，我國的法律、行政法規(guī)和規(guī)章賦予了許多特別注意義務，王某要求張某超載行駛直接違反了《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》、《中華人民共和國道路運輸管理條例》規(guī)定的特別注意義務，也是導致事故的發(fā)生間接原因，完全應當認定其有過錯。由此可見，張某雖然在交通事故中負主要責任，但其卻包含車主王某要求其超載行駛的過錯，所以本案不應認定張某對事故發(fā)生存在重大過錯。因此本案中司機張某不應當賠償。