勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：

　　1）勞務(wù)派遣單位，即用人單位；

　　2）接受派遣單位，即用工單位；

3）被派遣員工。

《勞動合同法》第58條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。

　　什么是用人單位？用人單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)《勞動法》上義務(wù)的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進(jìn)行勞動，而只是將被派遣員工組織起來，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進(jìn)行工作。但是，由于勞務(wù)派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔(dān)義務(wù)。

　　用人單位的義務(wù)有：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　什么是用工單位：用工單位就是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。用工單位通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，從勞務(wù)派遣單位引進(jìn)符合其要求的員工，在其安排的工作崗位上進(jìn)行工作。雖然從表面上來看，被派遣員工是在用工單位的場所內(nèi)，在其管理之下為其工作，但雙方不存在勞動關(guān)系，用工單位無須承擔(dān)勞動法和勞動合同上的義務(wù)，它與被派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)其雙方之間的聘用合同或勞務(wù)合同享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

　　用工單位的義務(wù)有：

　  1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

　  2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6、用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對于勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實行和本企業(yè)員工一樣同工同酬。

特別提示：

　　1、勞務(wù)派遣中勞動者、用人單位、用工單位之間是三種不同的法律關(guān)系，三方的權(quán)利義務(wù)一定要用書面的形式固定下來，避免引發(fā)糾紛時相互牽連。

　　2、用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系，不可以對勞動者行使勞動關(guān)系中的權(quán)利，例如，解除勞動合同、調(diào)整工作崗位等，這些行為需通過派遣單位來行使。

　　3、用人單位與勞動者應(yīng)簽訂書面勞動合同，防止不簽、遲簽，否則可能會認(rèn)定勞動者與實際用工單位形成事實勞動關(guān)系。

　　4、明確規(guī)定繳納、實際支付社會保險的義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險引發(fā)爭議。

　　5、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責(zé)任；

　　參考法規(guī)：《勞動合同法》第58條、第59條、第60條、第61條、第62條、第67條、第92條。