案情概要：

2018年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議一份，約定將甲公司部分輔助性崗位的事務(wù)交由乙公司的勞務(wù)派遣人員處理，并支付相關(guān)的派遣服務(wù)費(fèi)用。員工丙接受乙公司的派遣到甲公司工作。2018年12月，丙在下班途中因交通事故次責(zé)受傷，因甲、乙公司均未為丙繳納工傷保險，兩公司均稱不負(fù)責(zé)。2019年4月，丙向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁確認(rèn)丙與乙公司構(gòu)成勞動關(guān)系，后經(jīng)人力資源和社會保障局認(rèn)定：丙屬于工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定：丙工傷傷殘等級為九級。丙向法院起訴要求甲公司、乙公司賠償除醫(yī)療費(fèi)（交通事故責(zé)任人已賠償）之外的工傷損失約10萬元。

律師說法：

我們先了解下什么是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）根據(jù)用工單位的實(shí)際用工需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實(shí)際指揮被派遣員工進(jìn)行勞動，而只是根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進(jìn)行工作。但是，由于勞務(wù)派遣單位實(shí)際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔(dān)義務(wù)。

職工工傷時，用人單位和個人均可申請工傷認(rèn)定，單位若未給員工辦工傷保險的，單位應(yīng)按照工傷保險條例規(guī)定向工傷員工支付相應(yīng)費(fèi)用。依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，所在單位應(yīng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如單位未按規(guī)定申請則工傷職工或其親屬可自事發(fā)之日起1年內(nèi)自行申請。依據(jù)第62條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理工傷保險而未辦理的，職工發(fā)生工傷時由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

本案中丙的工傷損失應(yīng)由乙公司負(fù)責(zé)買單。勞務(wù)派遣工丙在下班途中非其本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故受到傷害，依據(jù)工傷保險條例規(guī)定可認(rèn)定為工傷，乙公司作為用人單位，依法依約均應(yīng)為丙繳納工傷保險并為丙申請工傷認(rèn)定和相應(yīng)待遇，但乙實(shí)際并未辦理工傷保險，故丙的工傷九級傷殘相應(yīng)工傷補(bǔ)助金應(yīng)由乙公司全部承擔(dān)。

法院判決：

依照相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞動者有?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險待遇。本案中，丙與乙公司存在勞動關(guān)系，且經(jīng)認(rèn)定為工傷九級傷殘，故丙依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。根據(jù)丙的訴訟請求，丙因交通事故造成傷害，無法履行勞動義務(wù)，且雙方因此解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)給與一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工行醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及5個月的停工留薪待遇，合計金額9萬余元，由乙公司在判決生效后十日內(nèi)支付丙。

法律依據(jù)：

1、《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、《工傷保險條例》 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、《工傷保險條例》第六十二條　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4、《河南省工傷保險條例》第二十七條  五級至十級工傷職工按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，****九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，****九級十六個月，十級六個月。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。