李可人律師

案件事實：

2021年5月10日，原告入職被告處擔(dān)任英語教師。雙方簽訂了書面的勞動合同，約定試用期為三個月，工資由基本工資、保密費、課時費及學(xué)員開發(fā)獎金等構(gòu)成。2021年8月13日，原告填寫了辭職申請，并與被告辦理了離職手續(xù)。原告陳述被告向其發(fā)放了2021年7月的基本工資和保密費，該月的課時費3020元未支付，試用期間未購買五險一金。2021年8月16日，原告向長沙市雨花區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。后該會作出《不予受理案件通知書》，認(rèn)為不符合受理條件，決定不予受理。原告不服，遂訴至法院。

一審法院認(rèn)為：

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。因此，社保的征繳屬于行政機關(guān)的行政職責(zé)，由此引發(fā)的爭議不屬于勞動爭議的受案范圍，而應(yīng)由勞動保險行政部門或稅務(wù)機關(guān)行使行政職權(quán)。原告的社保欠繳問題，可以通過社保征繳機構(gòu)進行辦理。原告主張被告支付其未繳納社會保險的經(jīng)濟補償缺乏依據(jù)，本院不予支持。

律師建議：

1、試用期即用工開始，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十天內(nèi)為職工購買社保。

2、用人單位未繳納社保的，可以通過向社保經(jīng)辦機構(gòu)、勞動監(jiān)察部門反映要求補繳，不能直接向法院起訴要求補繳社保費用。

3、根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位繳納社會保險費用屬于社保經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院的職責(zé)。因此本案職工要求用人單位補繳社會保險的訴求不屬于法院受案范圍。

4、職工如自行繳納該部分費用，可以向法院主張用人單位賠償相關(guān)損失。