在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者因各種原因需要解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可能會(huì)選擇通過(guò)自愿協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免進(jìn)一步的法律糾紛。然而，這類(lèi)和解協(xié)議的效力如何認(rèn)定，是一個(gè)需要深入探討的問(wèn)題。

首先，和解協(xié)議作為雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，其基礎(chǔ)是雙方的平等協(xié)商和真實(shí)意愿的表達(dá)。這意味著，在簽訂和解協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，能夠充分理解協(xié)議的內(nèi)容并自主作出決定。只有在這種情況下，和解協(xié)議才能被視為雙方真實(shí)意思的表示，具有法律效力。

其次，和解協(xié)議的內(nèi)容必須合法，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得違背公序良俗。這是認(rèn)定和解協(xié)議效力的關(guān)鍵所在。如果和解協(xié)議的內(nèi)容涉及違法或違規(guī)事項(xiàng)，那么該協(xié)議將被視為無(wú)效。例如，如果和解協(xié)議中包含了用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，那么該部分條款將因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

此外，和解協(xié)議的效力還受到一些特定情況的限制。例如，在某些特定情況下，法律可能會(huì)規(guī)定某些爭(zhēng)議事項(xiàng)不能通過(guò)和解協(xié)議解決。這時(shí)，即使雙方達(dá)成了和解協(xié)議，該協(xié)議也可能因違反法律規(guī)定而無(wú)效。因此，在簽訂和解協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保協(xié)議內(nèi)容的合法性和有效性。

在認(rèn)定和解協(xié)議效力時(shí)，還需要考慮協(xié)議是否得到了法院的確認(rèn)。雖然和解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，但在某些情況下，法院可能會(huì)對(duì)協(xié)議的效力進(jìn)行審查。如果法院認(rèn)為和解協(xié)議的內(nèi)容合法、明確，并且雙方當(dāng)事人都自愿接受，那么該協(xié)議就可以被認(rèn)定為具有法律效力。相反，如果法院認(rèn)為和解協(xié)議存在違法或違規(guī)情況，或者雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段，那么該協(xié)議將被視為無(wú)效。

需要注意的是，即使和解協(xié)議被認(rèn)定為有效，其效力也可能受到一些限制。例如，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟過(guò)程中，如果仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)為和解協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，或者協(xié)議內(nèi)容損害了社會(huì)公共利益或他人的合法權(quán)益，那么仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以對(duì)該協(xié)議進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或撤銷(xiāo)。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)自愿簽訂的和解協(xié)議，其效力取決于雙方的民事行為能力、協(xié)議內(nèi)容的合法性以及是否得到法院的確認(rèn)。在簽訂和解協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保協(xié)議內(nèi)容的合法性和有效性。同時(shí)，在協(xié)議履行過(guò)程中，雙方也應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定，履行自己的義務(wù)，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

 

 

法律依據(jù)：

<關(guān)于印發(fā)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》的通知>

68．用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，自愿簽訂的和解協(xié)議效力如何認(rèn)定？

用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，自愿簽訂的和解協(xié)議，不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，在履行完畢后，一方當(dāng)事人反悔，主張雙方約定無(wú)效的，一般不予支持。但協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可予以適當(dāng)調(diào)整。

用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議在履行完畢后，勞動(dòng)者以雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由，在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分的，應(yīng)予支持。

 

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