在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營中，競(jìng)業(yè)限制條款被廣泛應(yīng)用于勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，卻未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定時(shí)，應(yīng)該如何處理成為了一個(gè)亟待解決的問題。

首先，需要明確的是，競(jìng)業(yè)限制條款的存在是為了防止勞動(dòng)者在離職后利用原單位的商業(yè)秘密從事與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，從而損害原單位的利益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，并未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付或具體標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致后續(xù)爭(zhēng)議頻發(fā)。

對(duì)于這種情況，不同地區(qū)的司法實(shí)踐存在不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款應(yīng)被認(rèn)定為無效。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，如果未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動(dòng)者無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款仍然有效，但勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照其在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

實(shí)際上，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和平衡勞資雙方利益的角度出發(fā)，第二種觀點(diǎn)更為合理。認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款有效并同時(shí)保證勞動(dòng)者的補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，可以有效平衡勞資雙方的權(quán)益。如果認(rèn)定無效，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)者不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從而放任用人單位的商業(yè)秘密于不顧。此外，勞動(dòng)者在離職后已經(jīng)實(shí)際履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，僅僅因?yàn)槲丛O(shè)定補(bǔ)償金就喪失了權(quán)利基礎(chǔ)，顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者，也會(huì)促使用人單位利用這個(gè)漏洞侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在具體處理時(shí)，如果用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)無法達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此類案件時(shí)，可以參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定，支持勞動(dòng)者要求用人單位按照其在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。如果這一標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定時(shí)，應(yīng)認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款有效，并保障勞動(dòng)者的補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。同時(shí)，相關(guān)法律法規(guī)也應(yīng)進(jìn)一步完善，明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)和程序，以減少勞資雙方的爭(zhēng)議和糾紛。

 

法律依據(jù)：

<關(guān)于印發(fā)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》的通知>

65．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，應(yīng)如何處理？

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。

 

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