工傷是指職工在工作過程中因事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療期間，依法享受相關(guān)待遇的一種情況。停工留薪期，也稱“工傷醫(yī)療期”，是指職工因工作原因受到傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資的期限。那么，工傷如何計(jì)算停工留薪期呢？

停工留薪期的起算時(shí)間并未在法律當(dāng)中明確規(guī)定，司法實(shí)踐中，通常是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后的當(dāng)日或次日起算，并且應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。也就是說，員工在此期間就醫(yī)治療并恢復(fù)。

一、停工留薪期的期限

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。這意味著，在大多數(shù)情況下，受傷職工在受傷后的一年內(nèi)將處于停工留薪期。然而，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)的期限不得超過12個(gè)月。這樣的規(guī)定既考慮了受傷職工的康復(fù)需要，又避免了濫用停工留薪期制度的情況。

二、停工留薪期期間的待遇

在停工留薪期內(nèi)，受傷職工享有與正常工作期間相同的工資待遇，即原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。此外，受傷職工還有權(quán)獲得必要的醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)，包括住院治療、門診治療、康復(fù)訓(xùn)練等。這些措施有助于促進(jìn)受傷職工的康復(fù)，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保障其基本生活。

三、停工留薪期何種情況下會(huì)進(jìn)行延長(zhǎng)與終止

如果受傷職工在停工留薪期內(nèi)已經(jīng)康復(fù)并能夠重新工作，那么其停工留薪期將提前結(jié)束。如果受傷職工的傷情嚴(yán)重，需要更長(zhǎng)時(shí)間的康復(fù)，那么其停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。

停工留薪期滿后，如果工傷職工仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。然而，如果工傷職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

四、停工留薪期的爭(zhēng)議如何處理

職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，工傷停工留薪期的計(jì)算涉及多個(gè)方面，包括起算時(shí)間、期限長(zhǎng)短、待遇如何、延長(zhǎng)與終止以及爭(zhēng)議處理等。了解這些規(guī)定，有助于受傷職工更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，獲得必要的治療和康復(fù)。同時(shí)，企業(yè)和用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，確保受傷職工能夠享受到應(yīng)有的待遇和保障。

 

受人之托，忠人之事；您的權(quán)益，我的責(zé)任。若您后續(xù)需要法律服務(wù)的話，可以聯(lián)系吳中律師。