劉贏律師

　　一、勞動爭議需要仲裁前置程序嗎

　　勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)勞動法的規(guī)定，處理勞動爭議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。

　　勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。

　　人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　1.勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。

　　2.勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。

　　3.勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。

　　二、勞動仲裁要仲裁費嗎

　　法律快車提醒您，勞動仲裁不需要仲裁費。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條

　　勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

　　三、仲裁與勞動仲裁區(qū)別

　　1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。

　　2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強的特點。

　　3.解決機構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議仲裁委員會解決，各級勞動部門都有自己的勞動爭議仲裁委員會，且上下級之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。

　　4.級別管轄不同。民商事仲裁不實行級別管轄，只要在合同中約定發(fā)生糾紛由某仲裁委員會解決，該仲裁委員會就取得管轄權(quán)，并排斥了其它仲裁委員會和人民法院的管轄。而勞動仲裁首先按企業(yè)的級別性質(zhì)劃分管轄的勞動爭議仲裁委員會，然后按勞動爭議仲裁委員會的級別劃分管轄的人民法院，省級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件由中級人民法院管轄，其下級勞動爭議仲裁委員會裁決的案件一律由基層人民法院管轄。

　　5.裁決的效力不同。民商事仲裁實行一裁終局的制度，仲裁裁決一經(jīng)作出，立即生效，如一方不履行裁決，另一方可申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決作出后，任何一方不服，都可向人民法院起訴，實行先裁后審的制度。