一、如何簽訂合法勞動(dòng)合同有效

　　簽訂合法勞動(dòng)合同有效的方式如下：

　　1.用人單位與勞動(dòng)者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致；

　　2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同；

　　3.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；

　　4.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　二、個(gè)人與個(gè)人簽勞動(dòng)合同合法嗎

　　個(gè)人與個(gè)人簽勞動(dòng)合同不合法。法律快車提示您，勞動(dòng)合同一般不能由個(gè)人與個(gè)人之間簽訂，自然人之間可以簽訂勞務(wù)合同，而勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　三、終止的勞動(dòng)合同保存多久

　　終止的勞動(dòng)合同至少保存兩年。勞動(dòng)合同解除，用人單位至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。