勞動合同沒簽怎么補償?shù)?/h1>

來源：張多律師

發(fā)布時間：2023-09-25

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導讀：

勞動合同沒簽的補償是需要按照雙倍工資進行支付的，還能要求支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除勞動合同不成功是可以到公司所在地的社會保障局申請勞動仲裁的。

　　一、勞動合同沒簽怎么補償?shù)?

　　勞動合同沒簽按照雙倍工資補償，其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　二、協(xié)商解除勞動合同不成功怎么辦

　　協(xié)商解除勞動合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。提醒您，如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。

　　三、簽署勞動合同對員工有什么好處

　　簽署勞動合同對員工的好處是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并目將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處干不利地位了。

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