勞動合同賠償金和補償金區(qū)別表現(xiàn)在二者支付的法律依據(jù)、合法性、適用步驟、標準等方面存在不同，并且二者是不能同時主張的。拖欠工資的經(jīng)濟補償金是工資報酬的50%至100%。
一、勞動合同賠償金和補償金區(qū)別
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別體現(xiàn)在：
1.經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。
2.支付經(jīng)濟補償金和賠償金的合法性不同。
3.經(jīng)濟補償金和賠償金的適用步驟不同。
4.經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同。
5.經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。
二、拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少
拖欠工資賠償金一般用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、勞動補償n+1是什么意思
N+1補償指的是用人單位與勞動者解除勞動合同時，法律快車提醒，根據(jù)法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。