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入職時(shí)已超過法定退休年齡,還能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
非原創(chuàng)(濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院) 發(fā)布時(shí)間:2024-04-10 瀏覽量:0
入職時(shí)已超過法定退休年齡
還是勞動(dòng)合同的適格主體嗎
與用人單位之間建立的是
勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
案情簡(jiǎn)介
2021年1月,夏某(1968年出生)入職某餐飲公司,雙方簽訂《勞動(dòng)合同》,約定合同期限自2021年1月26日起至2022年4月25日止,工作崗位為廚房部門面點(diǎn)工,并對(duì)其他權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。2022年3月25日,夏某駕駛電動(dòng)自行車發(fā)生交通事故受傷。夏某主張?jiān)谄渲委熜蒺B(yǎng)期間,餐飲公司未支付病假工資,遂申請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查決定不予受理。夏某將餐飲公司訴至槐蔭法院,請(qǐng)求確認(rèn)雙方2021年1月26日至2023年3月17日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并要求被告支付2022年3月25日至2023年3月17日期間病假工資29640元。
某餐飲公司辯稱,原告已在其他法院提起機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛并主張誤工費(fèi),又在本案中主張病假工資,屬于重復(fù)主張,且雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2022年4月26日起解除,故原告主張不應(yīng)得到支持。
法院審理
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:原被告在2021年1月26日至2023年3月17日期間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?被告應(yīng)否支付原告所主張的病假工資?法院經(jīng)審理認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款規(guī)定,男職工的退休年齡為六十周歲,女職工的退休年齡為五十周歲。本案中,夏某入職某餐飲公司時(shí)已經(jīng)超過法定退休年齡,故不能認(rèn)定其和某餐飲公司建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)夏某要求確認(rèn)其和某餐飲公司自2021年1月26日至2023年3月17日存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求法院不予支持。法院既已認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,夏某要求某餐飲公司支付2022年3月25日至2023年3月17日期間的病假工資沒有依據(jù),不予支持。最終,法院判決駁回夏某的訴訟請(qǐng)求。夏某不服,上訴至濟(jì)南中院,二審法院審理后判決:駁回上訴,維持原判。法官說法
用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格是雙方之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系的首要條件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。上述條款,后者系對(duì)前者規(guī)定的補(bǔ)充,應(yīng)當(dāng)理解為當(dāng)滿足享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休金或達(dá)到法定退休年齡中的任何一種情形時(shí),勞動(dòng)合同均終止。達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由,入職時(shí)已達(dá)到法定退休年齡的,其已經(jīng)不是勞動(dòng)合同的適格主體,因此不論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后新入職用人單位,雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。而已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后,用人單位有權(quán)利終止雙方的勞動(dòng)合同、完全終止用工,或繼續(xù)用工同時(shí)延續(xù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,或繼續(xù)用工但與勞動(dòng)者協(xié)商一致建立其他用工法律關(guān)系。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。