顏惠律師

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平猶如芝麻開花節(jié)節(jié)高，汽車已經(jīng)不再讓普通老百姓望塵莫及，很多家庭甚至擁有好幾輛車。出行確實方便了，但同時也帶來很多社會問題，大氣污染、上下班高峰期道路被堵的水泄不通，再加上人們交通安全意識普遍淡薄，致使交通事故頻繁發(fā)生。依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。那么問題來了，如果公司員工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，已經(jīng)獲得侵權(quán)賠償后是否還能主張要求用人單位支付工傷保險待遇？

首先，工傷保險制度與交通事故侵權(quán)賠償適用的法律規(guī)定不同，二者存在以下不同點：一是請求權(quán)基礎(chǔ)不同，工傷保險的給付依據(jù)是《工傷保險條例》及相關(guān)的法律法規(guī)，而侵權(quán)行為給付的依據(jù)是民事法律規(guī)范；二是工傷保險具有社會公益性質(zhì)，是國家為保障勞動者人身權(quán)益，減輕企業(yè)用工風(fēng)險以促進經(jīng)濟增長而設(shè)，而侵權(quán)賠償是國家以法律的形式保障公民在遭受人身損害侵權(quán)時的一種救濟機制，對侵權(quán)人而言具有懲罰性質(zhì)；三是賠償主體不同，工傷保險由工傷保險管理部門依法定程序?qū)Ψ辖o付條件的勞動者給付保險金，侵權(quán)賠償責(zé)任則是由侵權(quán)者因侵權(quán)行為對受損者予以民事賠償。

在司法實務(wù)工作中主要存在有兩種不同的觀點：一種是采取“雙重賠償”的機制，即受傷員工不僅可獲得交通事故人身損害賠償，同時還可以獲得工傷保險賠償。主要理由是交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權(quán)賠償雖是由同一行為發(fā)生，但兩者的法律性質(zhì)不同，受害人獲得賠償?shù)恼埱髾?quán)基礎(chǔ)不同，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體也是不同的。另一種是采取“差額補償”機制，是指因交通事故導(dǎo)致勞動者遭受工傷的，勞動者可以向侵權(quán)人請求侵權(quán)損害賠償，也可以向工傷保險機構(gòu)或用人單位請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償后，還可以就其損失差額部分另行主張。工傷保險機構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險賠償后，在給付金額范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張代位求償?shù)?，人?/span>法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

針對這兩種觀點，筆者認(rèn)為“雙重賠償”機制即我們通常所說的“雙賠制”更加合理。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。” 該規(guī)定的實質(zhì)其實就是用人單位在責(zé)任范圍內(nèi)以工傷保險取代民事侵權(quán)賠償，但如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。這說明受傷員工遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的既可以向單位要求工傷賠償，又可以要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第3款，社會保險機構(gòu)不能因為受傷員工已向侵權(quán)人主張了權(quán)利而拒絕支付工傷保險待遇。《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》這些規(guī)定、答復(fù)都透露出一個信息：當(dāng)工傷和交通事故競合時，勞動者不僅能獲得侵權(quán)人的賠償，也能獲得用人單位的工傷保險賠償。

因此，在代理個案中不能簡單的選擇處理方式，需要針對具體情況綜合考慮從而作出最有利于當(dāng)事人的選擇，如事故發(fā)生地的經(jīng)濟水平，當(dāng)事人的收入水平，賠償?shù)姆秶?，管轄法院的選擇，地域的差異性肯定也要考慮，建議咨詢專業(yè)律師處理。在此，也特別提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工購買社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第41條規(guī)定職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。