顏惠律師

引言：

依法繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務。然而在現(xiàn)實生活中，用人單位和勞動者因為各種原因拒不參加社會保險，尤其在一些物業(yè)公司、保安公司、私營企業(yè)，這種現(xiàn)象屢見不鮮。用人單位不給勞動者繳納社會保險，真的可以省錢嗎？其實不然。

【案例檢索】

（2014）張開行初字第366號         （2014）張開行初字第367號

（2014）張開行初字第368號         （2014）張開行初字第373號

從案號不難看出上面這四個案例應該是存在某種關聯(lián)性，這是張家口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院任xx法官作出的四個民事判決書。趙xx、劉xx、蘇xx、趙xx四人先后就職于張家口市xx制造有限公司，工種是焊工。工作期間公司未與原告簽訂書面勞動合同，未給原告繳納各項社會保險。工作期間原告休息日均在上班，被告未安排補休，也未支付加班工資，部分法定假日期間被告未安排原告休息，也未支付加班工資。后幾名員工就公司未給繳納社會保險、不簽訂勞動合同、不支付加班工資等問題向公司領導反映解決，后協(xié)商未果。

四名員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條及相關法律規(guī)定提出與公司解除勞動關系，并依法訴至張家口市高新區(qū)人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會，要求其支付各項勞動待遇并支付，該委先后作出勞動仲裁裁決：1、申請人和被申請人解除勞動關系。2、申請人和被申請人依法補繳2007年x月至2014年x月的社會保險費用。3、被申請人支付申請人X年半的經(jīng)濟補償金XXXXX元。4、被申請人支付申請人失業(yè)保險金XXXXX元。5、駁回申請人的其他仲裁申請。后雙方均不服，分別向法院提起訴訟。

一審法院認為，從幾名員工在xx鍋爐公司工作時起，雙方就形成事實勞動關系，雙方之法律關系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。xx鍋爐公司辯駁雙方形成勞務關系，無法律依據(jù)，本院不予采納。xx鍋爐公司作為用人單位，未為員工繳納社會保險，員工有權解除與公司的勞動關系，其要求公司支付經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金，于法有據(jù)，本院予以支持，依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及計算標準。

法院依法分別作出判決 ：一、員工XX與張家口市xx鍋爐制造有限公司解除勞動關系。二、張家口市xx鍋爐制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付XX經(jīng)濟補償金XXXXX元。三、張家口市xx鍋爐制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付XX失業(yè)保險金XXXXX元。四、駁回原、被告的其他訴訟請求。

四個案子判下來，張家口xx鍋爐制造有限公司支付四名員工十幾萬的經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金。原本想不給員工繳納社會保險可以省下一點錢，沒想到因為沒給員工繳納社會保險而支付了十幾萬的經(jīng)濟補償金，真可謂撿了芝麻丟了西瓜啊。

【法律依據(jù)】

勞動法第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動合同法第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

中華人民共和國勞動合同法第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

社會保險法有關規(guī)定

第一章總則第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。　　

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第二章基本養(yǎng)老保險第十條、第三章基本醫(yī)療保險第二十三條第四章工傷保險第三十三條、第五章失業(yè)保險第四十四條、第六章生育保險第五十三條，都有規(guī)定用人單位要參加社會保險。

【實操建議】

企業(yè)用工，應依法為員工繳納社保，不交社保的，員工在解除合同同時，若依法向勞動仲裁部門控告用工單位，勞動仲裁部門將勒令用工單位向該員工支付其就職期間欠繳的全額社保費用，并對用工單位進行行政處罰。

另外，用工單位不依法繳納社保的，存在較大的工傷隱患，員工在工作期間受傷，若用工單位依法為其繳納社保，該員工醫(yī)療、養(yǎng)護等費用由社會保障承擔，企業(yè)只需承擔極少部分費用；而如果企業(yè)不為員工繳納社保的，員工發(fā)生工傷，企業(yè)需全額賠付該名員工醫(yī)療、養(yǎng)護、工資等一切費用，屆時多項費用疊加，對任何企業(yè)來說都將是一筆相對較大金額。

之前在物業(yè)公司做法務時，多次給領導提示不為員工繳納社會保險存在很大的用工風險，不能因為員工沒有要求繳納社會保險就心存僥幸，殊不知猶如一顆顆定時炸彈，隨時都有爆發(fā)的可能性。因此，我們在錄用新員工時，告知員工需要繳納社保，要求其提供社?？◤陀〖?，員工因為已有單位為其繳納社保或自行繳納社保單方面不愿在本單位繳納的，需要其提供繳費證明；員工無單位繳納社保，自行也未繳納社保且不愿意在本單位繳納社保的，應做工作說服，如果實在做不通工作，寧愿不錄用也不要心存僥幸；其他愿意繳納社保的，應為其繳納社保，有社保卡的，提供社?？◤陀〖瑹o社?？ǖ?，公司需為其開設社保賬戶。

企業(yè)在用工過程中，法律風險無處不在。企業(yè)應該規(guī)范用工，盡量避免出現(xiàn)不必要的勞動爭議。