鄧忠毅律師

導(dǎo)讀：

單位算拖欠工資的行為是單位未能按照合同約定的時(shí)間和數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者便可以依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式要求單位補(bǔ)發(fā)工資并且加付賠償金。

　　一、單位怎樣算拖欠工資

　　單位算是拖欠工資的情形是不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決問(wèn)題：與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資；向勞動(dòng)行政部門投訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為；提起仲裁或者調(diào)解；向人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

　　二、拖欠工資賠償多少

　　用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　三、拖欠工資仲裁多久可以拿到工資

　　勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。

　　仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：

　　1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　　3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。