劉春鋨律師

　　一、勞動(dòng)糾紛有怎樣的解決方式

　　1.協(xié)商程序

　　協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

　　2.申請調(diào)解

　　調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　3.仲裁程序

　　仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　二、勞動(dòng)仲裁多久結(jié)案

　　勞動(dòng)仲裁六十日內(nèi)結(jié)案。法律快車提醒您，情況特殊的可以適當(dāng)延長，最長時(shí)間不超過三十天。勞動(dòng)仲裁裁決最久的在九十天內(nèi)進(jìn)行結(jié)案。勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行收費(fèi)的，但是仲裁時(shí)間有限，需要當(dāng)事人及時(shí)將仲裁請求證據(jù)說明清楚，并及時(shí)受理。

　　三、勞動(dòng)仲裁的流程是什么

　　1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

　　2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

　　3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；

　　4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

　　5.調(diào)解；

　　6.調(diào)解不成，裁決；

　　7.不服裁決起訴。