一、勞動合同未到期提出辭職有賠償嗎
勞動合同未到期提出辭職沒有賠償。勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況：
一是，依據(jù)勞動法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
二是，依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、試用期不滿一個(gè)月辭職有工資嗎
試用期不滿一個(gè)月辭職有工資，試用期一般是需要提前三天通知用人單位，可以拿到屬于自己的工資，用人單位也不能隨便的進(jìn)行扣克勞動者的工資待遇，具體情況下可以雙方協(xié)商達(dá)成一致后來進(jìn)行處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付。法律快車提醒您，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。