湯佳杰律師

公司停工停產(chǎn)，每月只發(fā)放一點(diǎn)生活費(fèi)，沒有約定復(fù)工日期怎么辦？上述情況是否屬于單位“不提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者是否可以按“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

根據(jù)江門本地法院和勞動(dòng)仲裁委公布的典型案例可知，對(duì)于審理此類型案件，既要考慮到企業(yè)的生存權(quán)，也要照顧到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。企業(yè)不能通過無限期停工停產(chǎn)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者也要對(duì)企業(yè)的停工停產(chǎn)負(fù)有一定的容忍義務(wù)。其中，案例還提到了六個(gè)月的合理期限。至于為什么是六個(gè)月的合理期限，本人也未曾找到相關(guān)依據(jù)。但根據(jù)公司法規(guī)定，公司成立后無正當(dāng)理由超過六個(gè)月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個(gè)月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。按此規(guī)定，是否可以理解為，公司自行停業(yè)連續(xù)六個(gè)月以上，其恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營的可能性越來越小，該期限成為了平衡勞資雙方利益的臨界點(diǎn)，此后再讓勞動(dòng)者容忍這種待工狀態(tài)，無疑會(huì)損害勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。

基于以上理解，我個(gè)人認(rèn)為，公司停工停產(chǎn)后，在待崗協(xié)議書里面沒有約定復(fù)工日期或者約定復(fù)工期限過長都是不合理的。勞動(dòng)者可以要求單位明確復(fù)工日期，如果單位不予回應(yīng)或無限期停工，一旦超過合理期限，勞動(dòng)者可以嘗試通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。