湯佳杰律師
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沒合同，沒社保，沒公司名字，如何證明勞動關系？
非原創(chuàng) 發(fā)布時間：2024-02-27 瀏覽量：0
說實話，看到這個咨詢的時候，我真有點忍俊不禁。沒簽訂勞動合同，沒買社會保險，這可能是單位不規(guī)范的問題。但公司名稱都不清楚，作為勞動者來講，真有點說不過去了，即便公司名稱全稱不清楚，簡稱總清楚吧？當然，確認勞動關系是申請勞動仲裁的基礎，是勞動者維護合法權益繞不過去的坎。
回到剛才的提問，關于如何證明勞動關系，原勞動和社會保障部就發(fā)布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，其中第2條規(guī)定，沒簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系可以參考以下憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險的記錄；2、單位發(fā)的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；3、勞動者填寫招聘的登記表，報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中1、3、4項有關憑證由用人單位舉證。
當然，能夠證實勞動關系的證據遠不止以上類型，遇到一些極端情況，例如沒買社保、沒簽合同、沒有考勤、沒有工作證、沒有入職登記表、沒銀行流水、沒有其他勞動者愿意出庭作證怎么辦？或是有考勤、又入職登記表等，單位不拿出來咋辦？這種情況下，勞動者可以通過向單位的負責人取證，譬如電話錄音、微信聊天記錄等，也可嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴等方式取證?？傊?，關于勞動關系的取證因人而異，應當及時咨詢律師給出恰當有效的取證方案。
