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未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資如何計(jì)算？
非原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間：2024-02-24 瀏覽量：0
在探討這個(gè)問(wèn)題前，我們首先要清楚為什么不簽勞動(dòng)合同會(huì)有另一倍工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一月，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)從次月起每月支付二倍工資給勞動(dòng)者，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，一倍的工資已經(jīng)支付，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只能申請(qǐng)用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。
為了便于理解，舉個(gè)如下：勞動(dòng)者于2022年9月20日入職用人單位處工作，2023年1月22日與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，2022年10月19日已經(jīng)滿(mǎn)一月，故應(yīng)從2022年10月20日開(kāi)始計(jì)算二倍工資給勞動(dòng)者，計(jì)算至2023年1月22日。
另外，勞動(dòng)者2022年10月份工資是4000元、11月工資是5000元、12月工資是6000元、2023年1月工資是7000元。2022年10月份是31天，2023年1月份是31天。故另外一倍工資的計(jì)算方法為：4000元÷31天 x 12天+5000元+6000元+7000元÷31天x22天。
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