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          勞動仲裁調(diào)解中如何處理社保糾紛
          
    
          非原創(chuàng)   發(fā)布時間：2024-02-24   瀏覽量：0
          
    
          
      
          
	在勞動仲裁程序中，社保糾紛的處理往往是一個復(fù)雜的問題。社保作為法律強(qiáng)制繳納的社會保障制度，具有強(qiáng)制約束力，任何形式的協(xié)商或放棄都無效。但在實際生活中，未買社保的情況卻時有發(fā)生，究其原因，也不完全在于用人單位一方。當(dāng)勞資雙方因社保問題進(jìn)入勞動仲裁程序時，首先需要明確社保補(bǔ)繳并不屬于勞動爭議范疇。這意味著，在勞動仲裁中，無法直接處理社保補(bǔ)繳問題。這時，調(diào)解工作可能會陷入僵局，因為用人單位不愿意在付清調(diào)解款項后，再因社保問題面臨被勞動者追究責(zé)任的風(fēng)險。

          

          
	面對這一挑戰(zhàn)，一個折中的辦法是將調(diào)解方案進(jìn)行拆分。具體來講，除了社保問題外，所有其他勞動爭議可以通過勞動仲裁調(diào)解達(dá)成一致，并就此部分調(diào)解款項制作調(diào)解書。而社保問題則可以另行處理，例如通過書面協(xié)商解決，這樣可以最大限度地保護(hù)雙方的權(quán)益，同時也有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

          

          
	
          

              
          
    
          
  
          
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