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勞動(dòng)合同期滿，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者嗎？
非原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間：2024-02-24 瀏覽量：0
勞動(dòng)合同到期后，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者？這需要區(qū)分不同情形判斷。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外，勞動(dòng)合同因期限屆滿依法終止的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為了便于理解，舉例如下：原勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者月薪為4000元，合同到期前，單位征求勞動(dòng)者意見，并提出愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，月薪仍是4000元或提高至5000元，其他約定條件不變。這種情形下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。反之，單位提出按月薪3500元的標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
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