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未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資如何計(jì)算？
非原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間：2024-02-03 瀏覽量：0
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！币约暗?2條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則會(huì)有支付另一倍工資給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)，那另外一倍工資如何計(jì)算呢？
例：申請(qǐng)人主張于2022年9月20日與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，2023年1月22日解除勞動(dòng)關(guān)系，故另外一倍工資的計(jì)算期間是2022年10月20日至2023年1月22日。另外，申請(qǐng)人2022年10月份工資是4000元、11月工資是5000元、12月工資是6000元、2023年1月工資是7000元，2022年10月份是31天、2023年1月份是31天。故另外一倍工資的計(jì)算方法為：4000÷31 x 12+5000+6000+7000÷31x22。通過(guò)以上案例可以看出，仲裁委計(jì)算另外一倍工資時(shí)，滿(mǎn)月的直接按當(dāng)月工資數(shù)額算，不滿(mǎn)月的就以當(dāng)月的工資除以當(dāng)月的總天數(shù)再乘以實(shí)際天數(shù)。
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