湯佳杰律師

一、勞動(dòng)者可以“炒掉”用人單位？

    我們經(jīng)常聽到就是，某某某被用人單位炒掉了，那么勞動(dòng)者可以“炒掉”用人單位嗎？當(dāng)然是可以的！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以“炒掉”用人單位，該條規(guī)定包括了用人單位未依法為勞動(dòng)者購買社保、無故拖欠克扣勞動(dòng)報(bào)酬、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)等情形。

二、勞動(dòng)者“炒掉”用人單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿嗎？

   沒錯(cuò)，只要單位符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的幾種情形，勞動(dòng)者“炒掉”用人單位后，還可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿，但是既然有這么好的事情，勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償容易嗎？需要注意些什么事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)者“炒掉”用人單位時(shí)要特別注意的兩點(diǎn)內(nèi)容。

   1、勞動(dòng)者“炒掉”用人單位，那真是要慎重，因?yàn)檫@是一條回不了頭的路，拳頭打出去了，就不要想者收回，千萬別打無準(zhǔn)備之仗！那么什么事情特別重要！證據(jù)！證據(jù)！證據(jù)！這里強(qiáng)調(diào)三遍，證據(jù)是訴訟之王！一般舉證責(zé)任分配原則就是“誰主張、誰舉證”，你不提供證據(jù)證實(shí)自己的主張，仲裁委、法院如何支持你的申請(qǐng)或訴請(qǐng)？

   2、要注意地方性法律規(guī)定，不能完全看《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家層面的法律規(guī)定，因?yàn)楹芏嗟胤叫缘姆梢?guī)定，甚至?xí)h紀(jì)要，從某種程度上減弱了對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同》對(duì)勞動(dòng)者一方的保護(hù)，而地方性的法律規(guī)定對(duì)仲裁委、法院的影響很大，如果你自己不了解這些規(guī)定，就不要貿(mào)然行動(dòng)，咨詢一下律師還是有必要的。

四、親辦案例證明舉證意識(shí)的重要性。

勞動(dòng)者主張?jiān)?015年10月份入職公司工作，崗位是司機(jī)，基本工資是4500元，搬運(yùn)費(fèi)用另算，發(fā)放工資的形式是現(xiàn)金和轉(zhuǎn)賬，上班不需要考勤，后因勞動(dòng)者認(rèn)為單位逼迫其強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)，在老板的再三要求下，不再回來上班，并向仲裁委提出申請(qǐng)，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元，但是!勞動(dòng)者一份證據(jù)都沒有提交，而正是其沒有提交證據(jù)的行為，成為其仲裁敗訴的重要因素。既然勞動(dòng)者主張單位強(qiáng)迫其冒險(xiǎn)作業(yè)危及其人身安全，就要提供證據(jù)證明該事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，固定證據(jù)的方式有很多種，譬如和老板的電話錄音、微信短信聊天記錄，現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像等。另外，勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其并未向仲裁委提交解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也并未在仲裁申請(qǐng)里面請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系都沒解除，仲裁委如何支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求？

五、單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者可以“炒掉”用人單位，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

      這種情形在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第6項(xiàng)有規(guī)定，內(nèi)容大致為用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)者，不需要事先告知單位。因此，若遇到單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者是可以“炒掉”用人單位，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、單位針對(duì)勞動(dòng)者主張用人單位強(qiáng)迫其冒險(xiǎn)作業(yè)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答辯意見。

1、單位從未強(qiáng)迫過勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)此，勞動(dòng)者并未提交任何證據(jù)證明，而事實(shí)上是勞動(dòng)者不服從公司安排，并私自擅離崗位，拒絕提供正常勞動(dòng)。

2、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)者從未向單位口頭或書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也未在仲裁請(qǐng)求里面要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)于法無據(jù)。

3、通過單位提交和勞動(dòng)者的微信聊天記錄可證明，單位一直要求勞動(dòng)者回來上班，并安排工作給勞動(dòng)者，且庭審中，單位亦認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。

七、仲裁委的裁決意見。

     本委認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人均有義務(wù)就自己的主張履行相應(yīng)的舉證責(zé)任。申請(qǐng)人未能提供證據(jù)證明雙方存在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或一方單方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而被申請(qǐng)人提供的證據(jù)可證實(shí)，被申請(qǐng)人有通知申請(qǐng)人回去上班，且被申請(qǐng)人在庭審中陳述至今為解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。在被申請(qǐng)人否認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除且申請(qǐng)人并未提交有效證據(jù)證明證實(shí)其主張的情況下，申請(qǐng)人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無據(jù)。