湯佳杰律師

一、律師意見(jiàn)：

1、司法實(shí)踐中，很多企業(yè)是不規(guī)范的，根本沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，即便有考勤也會(huì)有很多手寫(xiě)的方式考勤，沒(méi)有注明具體的時(shí)間，這就造成加班時(shí)間無(wú)法核實(shí)的情況，加班費(fèi)也無(wú)法核實(shí)具體數(shù)額，這種情況對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都存在法律上的風(fēng)險(xiǎn)。

2、關(guān)于加班費(fèi)舉證的問(wèn)題，原則上是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，但考慮到用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位、考勤工作的義務(wù)承擔(dān)主體是單位、考勤資料的保存義務(wù)主體是單位，所以法律和地方的規(guī)定都折中作出一定的規(guī)定，例如兩年內(nèi)的加班事實(shí)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，兩年外的加班事實(shí)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，這樣也算是平衡利益，即對(duì)單位不規(guī)范考勤工作作出了警示和負(fù)面評(píng)價(jià)，也是對(duì)勞動(dòng)者在工作中保持舉證意識(shí)作出了提醒。

3、除了加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配，仲裁委或法院也會(huì)綜合案件的證據(jù)作出綜合判斷，例如工資是否是浮動(dòng)的，有無(wú)同崗位員工的證言，考勤記錄是否有勞動(dòng)者的簽名等。

二、法律依據(jù)：

1、廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第29條規(guī)定：“第二十九條 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。”

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

3、舉證責(zé)任按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?

4、江門(mén)市中級(jí)人民法院、江門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要第9條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張兩年前的加班工資的，舉證責(zé)任按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”；勞動(dòng)者主張兩年以內(nèi)加班工資的，舉證責(zé)任按照廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。”