湯佳杰律師

一、律師意見(jiàn)：1、首先想到是自己有沒(méi)有和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這個(gè)是最重要的，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都沒(méi)有，你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位矢口否認(rèn)和你不存在任何關(guān)系，那以后的維權(quán)道路就非常麻煩，因此，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要冷靜，在沒(méi)有此項(xiàng)證據(jù)前，不要撕破臉、打草驚蛇；2、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多，工作證、工作服、社保繳納記錄、電話錄音、工資流水、勞動(dòng)合同、同事的證人證言等，但司法實(shí)踐中，這些證據(jù)是全部或部分缺失，或是存在瑕疵的，譬如工資不是公司公戶轉(zhuǎn)賬、工作證沒(méi)有公司蓋章、電話錄音相對(duì)方依法不能代表公司、同事考慮自己利益的事不愿意出庭作證等；3、遇到證據(jù)確實(shí)的情況，就要看單位的組織形式了，單位的組織形式有很多，例如個(gè)體戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、有限公司等，分別能夠代表這些單位的是個(gè)體的經(jīng)營(yíng)者、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限公司的法定代表人，勞動(dòng)者在完全沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，要通過(guò)電話錄音的方式聯(lián)系這些代表，這是最基本固定證據(jù)的方式；4、可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映情況，請(qǐng)求監(jiān)察部門依法對(duì)反映情況核實(shí)監(jiān)察，這種方式也是有很大可能固定勞動(dòng)者所需要的證據(jù)，尤其是對(duì)于不是很規(guī)范的小微企業(yè)。

二、法律規(guī)定：1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第2條規(guī)定“對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例”；2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第3條規(guī)定“國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作” ；3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條“任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)”；4、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定“勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)”；5、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定“勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： （一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員； （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書； 
（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； （五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。 

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。