湯佳杰律師

一、律師意見(jiàn)：1、所謂勞動(dòng)關(guān)系，它是一種隸屬、不平等、管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者的義務(wù)是付出勞動(dòng)，其勞動(dòng)付出是用人單位工作內(nèi)容的組成部分，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出及相關(guān)約定支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者，因此，在校實(shí)習(xí)生是否受到用人單位的考勤管理、其勞動(dòng)付出是否是用人單位的工作內(nèi)容的組成部分、其是否在工作形式上與其他同崗位員工無(wú)異都可以作為判定雙方是否成立勞動(dòng)關(guān)系的因素。2、目前我國(guó)的法律、法規(guī)、地方性規(guī)定偏向于保護(hù)用人單位一方，即基本不支持在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。3、因勞動(dòng)糾紛適用的法律規(guī)定有很多，每個(gè)省份、甚至每個(gè)地級(jí)市在同一爭(zhēng)議處理上存在不同的觀點(diǎn)，因此，作為用人單位來(lái)講，必須與在校學(xué)生簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方義務(wù)非常有必要。4、就廣東省江門市來(lái)講，在校學(xué)生勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)，與所在用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。當(dāng)事人遇到這個(gè)問(wèn)題，要搜索咨詢下本地律師對(duì)這個(gè)問(wèn)題的專業(yè)意見(jiàn)。

二、法律依據(jù)：1、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”；2、《江門市中級(jí)人民法院江門市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》的通知第1條規(guī)定“在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)、見(jiàn)習(xí)期間，與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理”。