湯佳杰律師

律師：1、是否可以拒絕加班是個(gè)偽命題，因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者是自愿加班，這樣才能獲取更多的報(bào)酬，單位在旺季也要趕工，這也是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，但勞動(dòng)者清楚加班的相關(guān)法律規(guī)定也是有積極意義的。2、勞動(dòng)者一般情況下是可以拒絕加班的，除非碰到發(fā)生自燃災(zāi)害、事故威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理等情況，另外，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，特殊情況下，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)、每月加班總時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。3、加班費(fèi)以勞動(dòng)者提供正常工作時(shí)間工資為基數(shù)，工作日、休息日、法定節(jié)假日加班分別按1.5倍、2倍、3倍計(jì)算加班費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”；第四十二條規(guī)定“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”；第四十三條規(guī)定“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間”；第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。