湯佳杰律師

一、律師意見：

1、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的返聘人員和單位之間應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理，即沒有認定工傷的可能性;

2、沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的返聘人員和單位之間可按勞動關(guān)系處理，即有認定工傷的可能性;

二、法律依據(jù)：

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題若干問題的解釋三》第7條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照勞務(wù)關(guān)系處理。

2、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第17條“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理”。

3、《廣東省工傷保險條例》第六十五條：勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。

前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。

三：總結(jié)

1、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的返聘人員因工受傷直接依據(jù)《人身損害賠償標準》、《人身損害司法解釋》、《侵權(quán)責任法》，根據(jù)過錯原則主張損害賠償;

2、沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的返聘人員和單位之間可以依據(jù)《人身損害賠償標準》、《人身損害司法解釋》、《侵權(quán)責任法》，根據(jù)過錯原則主張損害賠償;亦可以參照工傷保險待遇標準要求單位支付有關(guān)費用。至于按人身損害標準還是按工傷保險待遇主張損害賠償，須要勞動者自身權(quán)衡利弊，看哪種賠償利益最大化。