湯佳杰律師
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用人單位可以單方縮短試用期么
非原創(chuàng)（原創(chuàng)） 發(fā)布時間：2018-06-29 瀏覽量：0
一、律師意見：
用人單位縮短試用期前須征求勞動者本人同意。
二、法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協(xié)議一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
三、總結(jié)：
實踐中，很多用人單位認為，縮短勞動者的試用期對勞動者來講是有利的，所以無須征求勞動者本人的意見即可縮短，這種想法是錯誤的。
試用期是勞動者和用人單位相互考察和選擇的期間，而不僅僅是勞動者接受用人單位考察的期間，若試用期內(nèi)，勞動者認為單位不符合自己的入職期望，其可以提前3日通知單位解除勞動合同，若單位單方縮短了試用期，這無疑侵犯了勞動者的考察和選擇權利。
綜上，試用期的縮短和延長均是試用期限的變更，亦是勞動合同約定內(nèi)容的變更，均須要用人單位和勞動者協(xié)商一致才有效，并且，變更應當采用書面形式。
