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用人單位單方延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期的法律責(zé)任
非原創(chuàng)(原創(chuàng)) 發(fā)布時(shí)間:2018-06-29 瀏覽量:0
一、律師意見(jiàn):
用人單位單方延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期的,且試用期已經(jīng)履行的,單位須按試用期滿(mǎn)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和賠償金。
二、法律規(guī)定:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第83條:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
三:結(jié)論
例如,用人單位和勞動(dòng)者簽訂一份兩年期的勞動(dòng)合同,并約定試用期為6個(gè)月、試用期工資為每月2000元、期滿(mǎn)后工資為每月2200元,而兩年期的勞動(dòng)合同試用期依法不能超過(guò)2個(gè)月,故單位須向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資800元【(2200元-2000元)×4個(gè)月=800元】及賠償金8800元(2200元×4個(gè)月=8800元)。
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