湯佳杰律師
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在校實習生和用工單位受到勞動法律法規(guī)的調整
非原創(chuàng)（原創(chuàng)） 發(fā)布時間：2018-06-29 瀏覽量：0
一、律師意見：
1、原則上，在校實習生和用工單位按勞務關系處理，例外按勞動關系處理。
2、按勞動關系處理須要要綜合實習生的就業(yè)目的、工作時間、是否有勞動報酬發(fā)放、在校實習生的年齡是否達到16周歲等諸多因素考慮。
二、法律依據(jù)：
勞動部關于頒發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知》第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
三、總結：
1、據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，單位可以不與在校實習生簽訂勞動合同，即認定在校實習生和單位之間未建立勞動關系。
2、但在校實習生實習的目的就是為了今后在該單位就業(yè)，實習期間接受單位的管理、每天工作時間滿8個小時，實習生年滿16周歲，單位亦按照同工同酬向其發(fā)放勞動報酬，司法部門有可能會認定雙方之間建立了勞動關系。
3、在第2條情形滿足的情形的下，司法部門是否認定雙方之間建立勞動關系，關鍵看地區(qū)性的規(guī)定和指導意見。
