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合同到期公司不續(xù)簽要員工寫(xiě)離職申請(qǐng)合法嗎
非原創(chuàng)(引用法條: [1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條) 發(fā)布時(shí)間:2023-08-11 瀏覽量:0
一、合同到期公司不續(xù)簽要員工寫(xiě)離職申請(qǐng)合法嗎
1、勞動(dòng)合同到期后,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且要求員工寫(xiě)離職申請(qǐng)的,公司的行為不合法,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同到期了,可以直接走人嗎
勞動(dòng)合同到期了,需要及時(shí)去辦續(xù)簽,要么就解除合同。而且,在合同到期的時(shí)候,一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽,不續(xù)簽的話需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過(guò),實(shí)踐中,勞動(dòng)者離職通常要辦下面的手續(xù):
1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話,現(xiàn)在需要提前三十日向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。
2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,再由人力資源部通知你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作才視為完成。
4、工資中有涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)你本月考勤,然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。
所以,當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候,勞動(dòng)者雖然可以一走了之,但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的。
當(dāng)然,除了拿到離職證明,其實(shí)社保也是很關(guān)鍵的,所以在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候,千萬(wàn)不要一走了之,還得及時(shí)辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。
以上就是小編為該問(wèn)題整理的內(nèi)容,勞動(dòng)合同到期后,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且要求員工寫(xiě)離職申請(qǐng)的,公司的行為不合法,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>
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