在辦理入職時(shí)，很多公司都會讓員工，填寫一份《員工登記表》，內(nèi)容包含員工的個(gè)人身份信息，健康狀況等。而《員工登記表》上通常也會有，承諾以上信息全部屬實(shí)，類似表述，那如果后續(xù)公司發(fā)現(xiàn)，員工的入職信息存在不實(shí)之處，可以據(jù)此解除勞動合同嗎？

　　今日案例

　　王小帥（化名）小時(shí)候因?yàn)橐馔鈱?dǎo)致左手大拇指部分缺失，持有殘疾證。

　　2019年他加入了一家物流公司，并通過了公司的入職體檢，提交了有效期內(nèi)的叉車證。

　　在入職時(shí)，公司要求填寫員工登記表，登記表上列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史，并列了“其他”欄，王小帥均勾選了“無”，且在入職后正常完成了工作。

　　然而，在2020年，物流公司以王小帥隱瞞持有殘疾證，且威脅領(lǐng)導(dǎo)恐嚇上級，屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。

　　王小帥對此不服，他認(rèn)為物流公司的開除行為系違法解除勞動合同，因此依法申請勞動仲裁，要求支付違法解除賠償金。

　　今日說法

　　本案中物流公司的開除行為，是否違法？

　　物流公司的解除理由之一是王小帥威脅領(lǐng)導(dǎo)恐嚇上級。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　本案中，物流公司并未提供充足有效的證據(jù)證明王小帥存在威脅領(lǐng)導(dǎo)恐嚇上級的行為，物流公司該項(xiàng)解除理由不能成立。

　　物流公司的另一項(xiàng)解除理由為王小帥隱瞞殘疾證。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　按照以上規(guī)定，對于不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者不負(fù)有如實(shí)說明的義務(wù)。通常而言，“與勞動合同直接相關(guān)”的信息應(yīng)當(dāng)是指與工作崗位相匹配的信息，比如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能等。

　　本案中，物流公司招用王小帥從事叉車工作，而王小帥提供了有效期內(nèi)的叉車證，入職時(shí)體檢合格。且王小帥入職后都能順利完成工作任務(wù)，這也印證其拇指殘疾并不屬于“與勞動合同直接相關(guān)”的信息。此外，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定，殘疾人享有平等的就業(yè)機(jī)會。

　　物流公司以王小帥隱瞞殘疾證為由解除勞動合同，不僅是對殘疾人的歧視，也是違反《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，系違法解除。

　　最終，勞動仲裁委支持了王小帥的違法解除賠償金請求！